在职业生涯中，要么你拥有杠杆，要么别人对你拥有杠杆。公司倾向于将员工商品化和标准化，而对抗这种趋势的方法就是建立职业杠杆。拥有职业杠杆意味着你的工作有价值、难以替代、投入产出比高且具有高潜力，能带来远超常人的回报（形式多样，包括金钱、影响力、自主权、灵活性、发展机会、地位等）。
职业杠杆的分类：
职业生涯按杠杆水平分为三类：
无杠杆（No Leverage）：
特点：没有晋升通道（“死胡同”工作），无法增加单位投入的收入，无法转换职位。关系是交易性的，雇主和员工可能互不了解，薪酬由算法决定，无谈判空间。入职门槛极低，几乎无需培训。
问题：由于容易被替代或自动化，工作不稳定，薪酬低。
例子：零售、服务业、网约车司机、仓库工作等。
低杠杆（Low Leverage）：
特点：有明确的职业路径，看似“安全”，是父母或老师眼中的好选择。工作稳定，薪酬可预测（至少目前如此）。通常有严格的规则、层级和准入门槛（如教育、证书、经验年限），不能跳级。
问题：虽然短期价值高，但长期来看，价值和发展空间受限于预设的“天花板”。容易让人陷入固定轨道难以改变或拓展。尽管起初地位较高，但最终回报受限且不灵活，可能会被他人超越。由于路径清晰，仍可能被替代。
例子：（大多数）律师、医生、教师、咨询顾问、公司职员等。文章特别指出，很多看似不错的职业其实属于低杠杆。
高杠杆（High Leverage）：
特点：开放式，没有固定轨道，机会广阔。风险高，稳定性、确定性和清晰度低（类似无杠杆工作的某些方面）。
优势：高潜力（Upside）。不受低杠杆职业的限制，回报可能远超投入，尤其是在长期。工作难以寻找和替代，因此有价值。
例子：创始人、所有者、投资者、早期/小型公司员工、新业务部门领导者、独立/高价值专家。
注意：听取高杠杆人士建议时要注意幸存者偏差。
如何向高杠杆迈进：
长期停留在低杠杆职业可能比承担高杠杆风险更危险。
可以将无杠杆或低杠杆作为起点，但应寻找转向高杠杆的机会（如受雇医生最终开设自己的诊所，咨询顾问加入客户公司担任更高杠杆职位）。
可以通过小的改变将低杠杆转为高杠杆（如从层级森严的组织跳到更灵活的组织）。
风险规避者可以逐步、按自己的节奏向高杠杆过渡。
获取职业杠杆的具体方法：
增加职业杠杆的策略：
- 成为所有者（Be an owner）：通过成为创始人、投资者、合伙人或早期员工（获得股权）来分享公司成功带来的回报，并获得更多控制权。
- 购买杠杆（Buy leverage）：直接购买公司所有权来获取杠杆。
- 扩大管理范围（Manage more）：管理人或负责一个业务单元（如P&L Owner）也是一种杠杆，能整合资源完成更多事，并可能基于业绩获得回报。
- 成为第一人（Be the first）：负责新部门、新产品、新流程或新团队，建立难以替代的独特视角和经验。
- 成为唯一者（Be the only）：成为某个重要领域难以替代的专家，拥有定价权（如要求更高薪水或更大灵活性）。
- 结果导向（Be results oriented）：选择按产出而非投入（如工作时长）来评估的工作，获得更高的潜在回报。
- 构建可复制的事物（Build replicable things）：设计、构建或分发易于复制的产品或服务（如产品设计、编码、写作、播客），并掌握构建过程的主导权。
- 追随杠杆（Follow leverage）：为拥有高杠杆的上司工作，借助他们的影响力一同提升。
- 去小公司（Go smaller）：加入小型公司或初创公司，越早期、越小型，个人可能越重要，从而获得更多高杠杆机会。
- 去快速发展的环境（Go faster）：在快速增长的公司，新机会不断涌现，有能力和声誉的人可以抓住这些机会获得杠杆。
- 抱团（Go together）：利用集体力量（如工会、协会），虽然个人主义文化可能不推崇，但集体力量依然强大（以美国医疗行业为例）。
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